पेड रेस्ट का अधिकार: चीन में 5 दिन, स्पेन में 22 और फ्रांस में 30 दिन | विचारों

स्पेन में, श्रमिक 30 कैलेंडर दिनों के सवेतन अवकाश के हकदार हैं: 22 कार्य दिवस और संबंधित अवकाश। इस महीने तक पहुंचने के लिए, 90 से अधिक वर्षों की आवश्यकता है, क्योंकि 1931 में वापस, दूसरे गणराज्य ने 7 दिनों की एक भुगतान छुट्टी की घोषणा की, जो 1965 में बढ़कर 15 हो गई, 1976 में यह तीन सप्ताह तक पहुंच गई, और 1983 में, वर्तमान तीस। हाथ में विश्व बैंक के डेटा के साथ, यह सबसे उदार यूरोपीय देश नहीं है – फ्रांसीसी, ब्रिटिश और जर्मनों के पास प्रति वर्ष क्रमशः आठ, छह और दो और कार्य दिवस हैं- लेकिन यह सबसे अधिक कंजूस भी नहीं है: बेल्जियम, हॉलैंड और आयरलैंड दो कार्यदिवस कम का आनंद लेते हैं। वैसे, यूरोपीय संघ एशिया की तुलना में एक नखलिस्तान है – चीन, उदाहरण के लिए, वरिष्ठता के आधार पर पांच दिनों और दो सप्ताह के बीच निर्धारित करता है – और सीधे अमेरिकी कर्मचारियों के लिए एक पाइप सपना है, जिनके श्रम में यह सामाजिक विजय नहीं है विधान।

कार्लोस III विश्वविद्यालय में श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानून के प्रोफेसर एना बेलेन मुनोज़ कहते हैं, “भुगतान की गई छुट्टियों को वित्तीय मुआवजे से बदला नहीं जा सकता है और सामूहिक सौदेबाजी या व्यक्तिगत अनुबंधों के माध्यम से सुधार किया जा सकता है।” वे स्पेनिश श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 38 में मान्यता प्राप्त हैं। और उन्हें काम के समय पर लगातार सामुदायिक निर्देशों द्वारा गारंटी दी गई है। “यूरोपीय संघ के न्यायालय ने न्यायशास्त्र को स्थापित करने में एक महत्वपूर्ण काम किया है जो श्रमिकों की सुरक्षा और स्वास्थ्य के साथ अपने लिंक को मजबूत करता है,” मुनोज़ पर प्रकाश डाला गया, जो इस भुगतान किए गए आराम को अच्छी तरह से बंधे और समेकित मानते हैं, कम से कम बिंदु से मात्रात्मक दृष्टि से

एक और बात गुणवत्ता है, श्रम हस्तक्षेपों की संख्या के विपरीत आनुपातिक है, जो कि काम और प्रौद्योगिकी की कृपा के कारण, एक कार्यकर्ता अपने योग्य 30 दिनों की छुट्टी में पीड़ित होता है। Infojobs द्वारा साक्षात्कार वालों में से 64% आपकी 2022 की डिजिटल डिस्कनेक्ट रिपोर्ट उन्होंने स्वीकार किया कि उन्होंने अपनी गर्मी की छुट्टियों के दौरान कॉल या ईमेल का जवाब दिया (2021 में, 74% ने इसे स्वीकार किया); स्वरोजगार में से आधे ने “जब भी आवश्यक हो” को जोड़ने का दावा किया, अध्ययन के अनुसार, जिसने सबसे अधिक व्यस्त प्रोफ़ाइल का एक रोबोट चित्र खींचा: 45 से 65 वर्ष के बीच का व्यक्ति, स्व-नियोजित, जिम्मेदारी की स्थिति के साथ और व्यावसायिक प्रोफ़ाइल। “डिजिटल डिस्कनेक्शन 2018 से स्पेन में एक मान्यता प्राप्त और विनियमित अधिकार है; समस्या यह है कि विनियमन प्रतिबंधों के साथ नहीं है; विनियम यह नहीं कहते हैं कि कंपनी, मध्य प्रबंधक या सहकर्मी का दायित्व नहीं है कि वह a ईमेल… यह एक नरम, नरम अधिकार है”, मुनोज की पुष्टि करता है।

डिजिटल डिस्कनेक्शन, जो एक हाइपरकनेक्टेड दुनिया में आराम करने के अधिकार से ज्यादा कुछ नहीं है, अगर इसे सख्त प्रतिबंधों के साथ संरक्षित किया गया तो इसे मजबूत किया जाएगा; अगर इसे सीधे, स्पष्ट तरीके से, काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के साथ जोड़ा गया था, जैसा कि छुट्टियों के मामले में होता है। और अगर, इसके अलावा, कर्मचारी अपने स्वयं के बजाय कंपनी के साधनों का उपयोग करता है। दूसरे शब्दों में, यदि कंप्यूटर या पेशेवर मोबाइल फोन, जिसका नंबर कार्यालय में सभी के पास है, जहां व्हाट्सएप समूह काम करते हैं, गैर-काम के घंटों के दौरान एक डेस्क दराज में रहना था। जब तक ये सब हालात नहीं होंगे, हम बात करते रहेंगे काम और दूसरे शब्दों का जन्म एक नए व्यक्तिगत-श्रम परिदृश्य को परिभाषित करने के लिए हुआ है। मुनोज़ जैसे विशेषज्ञों के लिए एक बुरा भविष्य, आश्वस्त है कि वियोग उत्पादक है।

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